【慧聪制药工业网】近一段时间以来，关于儿科医生数量不足的情况引起了人们的普遍关注。记者昨日从市卫生计生委了解到，市卫生计生委将从天津儿科医疗服务长远发展的角度出发，在“引得来、留得住、提得高”三方面下工夫，采取培养和引进相结合的方式，建立儿科医疗服务激励机制，建立儿科医生补助、资助制度，完善儿科医生培养和培训办法，稳定和优化儿科医师队伍，切实解决儿科医生不足的情况。通过几年的努力，使天津儿科医生的数量与儿童医疗服务需求相适应，服务能力得到显著提升，更好地保障全市儿童得到安全、有效、方便的医疗服务。
具体措施包括9项：一是实施儿科医生定向培养，加强医学院校在校学生从事儿科专业方向的引导。二是实施儿科医生二次招录，增加儿科医生就业机会，根据用人单位实际情况，按照有关组织二次招聘活动。三是实施相关专业医师转岗儿科专业，健全相关专业医师转岗儿科专业的工作机制，积极引导相关专业医师从事儿科专业。四是实施儿科专业加试工作，吸引更多医务人员加入到儿科队伍当中来。五是给予儿科医生专项补助，采取由同级财政出资，用人单位对新入职的学生给予在校学习期间费用补助的措施。六是实施儿科医生研究生同等学力教育，提高专业技术水平和服务能力。七是加强儿科医生专项培训，强化儿科专项技术培训工作，定期组织实施儿科相关专业的中短期专门培训项目，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理和转诊能力，切实提高儿科医生专业技术水平。八是实施高端儿科人才引进措施，鼓励和支持用人单位吸引高端儿科人才来津创业。九是提高儿科医生相关待遇，各级各类医疗机构在按照要求儿科床位设置和人员配置的基础上，改进医疗机构绩效管理措施，建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度，制定向儿科医生倾斜的分配办法，加强机构内儿科的建设，在学科建设、人才培养和经费安排等方面，优先支持儿科专业，切实提高儿科医生的待遇水平。
据介绍，为了缓解儿科医生数量不足的情况，天津先后采取了一系列举措，包括要求38家二级以上医疗机构开设儿科门诊，与医学院校合作开设儿科方向本科生培养，组织有关单位到国内设置儿科专业的院校开展招聘活动等相关措施。这些举措在一定程度上缓解了儿科医生短缺问题。但随着儿科医疗服务需求的快速增长，特别是儿科诊疗活动“高风险、高负荷、低待遇”的特点，造成天津和全国一样出现儿科专业人才紧缺的情况。
据统计，2015年全国平均每千名儿童只有0.43名儿科医生。目前，天津情况好于全国，平均每千名儿童拥有1.23名儿科医生。具体来说，天津14岁以下儿童常住人口为148.5万人，目前全市儿科医师约为1825名，其中公立医疗机构儿科医师1217名。如果只按公立医疗机构儿科医师1217名测算，每千名儿童拥有0.82名儿科医师。