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天津市九项举措“引留”儿科医疗人才

※发布时间:2018/4/14 8:24:03   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  【慧聪制药工业网】近一段时间以来,关于儿科医生数量不足的情况引起了人们的普遍关注。记者昨日从市卫生计生委了解到,市卫生计生委将从天津儿科医疗服务长远发展的角度出发,在“引得来、留得住、提得高”三方面下工夫,采取培养和引进相结合的方式,建立儿科医疗服务激励机制,建立儿科医生补助、资助制度,完善儿科医生培养和培训办法,稳定和优化儿科医师队伍,切实解决儿科医生不足的情况。通过几年的努力,使天津儿科医生的数量与儿童医疗服务需求相适应,服务能力得到显著提升,更好地保障全市儿童得到安全、有效、方便的医疗服务。

  具体措施包括9项:一是实施儿科医生定向培养,加强医学院校在校学生从事儿科专业方向的引导。二是实施儿科医生二次招录,增加儿科医生就业机会,根据用人单位实际情况,按照有关组织二次招聘活动。三是实施相关专业医师转岗儿科专业,健全相关专业医师转岗儿科专业的工作机制,积极引导相关专业医师从事儿科专业。四是实施儿科专业加试工作,吸引更多医务人员加入到儿科队伍当中来。五是给予儿科医生专项补助,采取由同级财政出资,用人单位对新入职的学生给予在校学习期间费用补助的措施。六是实施儿科医生研究生同等学力教育,提高专业技术水平和服务能力。七是加强儿科医生专项培训,强化儿科专项技术培训工作,定期组织实施儿科相关专业的中短期专门培训项目,推广儿童疾病综合管理等适宜技术,提升儿童常见病诊治、现场急救、危急重症患儿处理和转诊能力,切实提高儿科医生专业技术水平。八是实施高端儿科人才引进措施,鼓励和支持用人单位吸引高端儿科人才来津创业。九是提高儿科医生相关待遇,各级各类医疗机构在按照要求儿科床位设置和人员配置的基础上,改进医疗机构绩效管理措施,建立有利于儿科医生执业的绩效考核制度。改善医疗机构内部薪酬分配制度,制定向儿科医生倾斜的分配办法,加强机构内儿科的建设,在学科建设、人才培养和经费安排等方面,优先支持儿科专业,切实提高儿科医生的待遇水平。

  据介绍,为了缓解儿科医生数量不足的情况,天津先后采取了一系列举措,包括要求38家二级以上医疗机构开设儿科门诊,与医学院校合作开设儿科方向本科生培养,组织有关单位到国内设置儿科专业的院校开展招聘活动等相关措施。这些举措在一定程度上缓解了儿科医生短缺问题。但随着儿科医疗服务需求的快速增长,特别是儿科诊疗活动“高风险、高负荷、低待遇”的特点,造成天津和全国一样出现儿科专业人才紧缺的情况。

  据统计,2015年全国平均每千名儿童只有0.43名儿科医生。目前,天津情况好于全国,平均每千名儿童拥有1.23名儿科医生。具体来说,天津14岁以下儿童常住人口为148.5万人,目前全市儿科医师约为1825名,其中公立医疗机构儿科医师1217名。如果只按公立医疗机构儿科医师1217名测算,每千名儿童拥有0.82名儿科医师。

  

关键词:天津医疗人才