根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的思政教学科研人员，现将有关事项公告如下：
天津商业大学始于1980年建校的天津商学院，2007年更名为天津商业大学。是一所以商学为主干，管、经、工、法、文、理等多学科相互支撑、协调发展的高等学校。现有15个学院和3个教学部，涵盖管、经、工、法、文、理、艺七大学科门类，拥有55个本科专业，68个硕士点，在校生2.2万人。现有专任教师993名，拥有国务院特殊津贴专家、新世纪“百千万”人才工程、新世纪优秀人才支持计划、天津市“千人计划”等国家、省部级人才20余人。
7．非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续；
8．对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件。
发布招聘方案7个工作日后开始报名。应聘人员通过天津商业大学人才招聘系统（网址：，以下简称招聘系统）进行报名。各岗位报名开始时间、报名截止时间以招聘系统公布的时间为准，报名时间不少于5天。
1.初审：根据招聘条件对应聘人员进行网络初审。报名截止后，将于招聘系统网页通知公告栏公布初审合格人员名单。因工作量较大，不符合招聘条件人员恕不另行通知。
2.复审：应聘人员到各学院（部）进行现场资格复审。复审时间、地点及要求详见招聘系统通知。通过资格复审人员名单在招聘系统网页通知公告栏公布。
对应聘人员进行试讲、面试、答辩、实际操作、技能测试、学术、视频、综合评议等多种形式的考核。考核内容涵盖应聘人员的报名资格、思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况、发展潜力等多方面。根据实际需要，可对应聘人员进行心理素质测评，结果不计入考核成绩，仅供参考。
学院（部）成立面试考核小组，对应聘人员进行院（部）级考核。校人才引进工作领导小组对应聘人员进行校级考核。考核总成绩为100分、及格线分，考核总成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试考核总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。总成绩于校人才引进工作领导小组考核结束后7个工作日内在天津商业大学网站主页（）“公开招聘”专栏发布。
进入体检人员在日期、地点参加由我校组织的统一体检，体检项目与标准参照《天津市教师资格认定体检标准》执行，体检费用自理。
通过体检人员进入考察环节。学校对考察人员进行思想、品质、、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。同时对其资格条件再次进行复核。
根据面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究审定，确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员需在2018年8月31日前完成报到入职手续，凡未能按期取得毕业证、学位证、报到证者或未能在期限内报到者，除特殊情况校同意可延长报到时限外，其他情况均视为自动放弃应聘资格。
此次公开招聘的人员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同、新进人员协议。职务晋升、福利、惩、保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。校内待遇按《天津商业大学人才引进工作实施办法》（津商大校发[2015]71号）文件、《天津商业大学博士学位教师招聘工作实施办法》（津商大校发[2015]66号）及相关政策解释执行，文件及相关政策解释已于我校人事处网站公布。
除具有高级专业技术职务人员外，此次公开招聘人员到岗工作第一年均须从事一线员等管理工作，经考核合格后正式从事教学科研工作。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，我校可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时，可由我校在网站“公开招聘”专栏再次发布报名时间及安排。
公开招聘工作要原则，规范操作；要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风；要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。在招聘过程中若发现应聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消应聘、录用资格。
此次公开招聘实行回避制度，回避原则遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件执行。
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