林心如王力宏吻戏另一方面，每个医院都面临着一样的大，有着相同的医疗质量与安全、学科建设与发展等生命线，需要面对类似的机遇和挑战。
无论是解决医院的与发展的问题，还是带领医院发展与再发展，均离不开医院管理团队的齐心协力。这也是最佳医院管理团队评选活动“发掘样本，发现标杆；发现共性，发掘个性”的初衷和用心。
对医院管理者而言，既需要时刻总结概括本院管理的特色和亮点，梳理管理团队的特点和优势，继而继续扬长避短；从某种意义上来说，有时也需要从兄弟医院或者上级医院学到一招半式，然后结合医院的特点，加以改良，进而为我所用。
2019年度最佳医院管理团队评选活动，考察汇总阶段已接近尾声。2019年度最佳医院管理团队“新秀”即将诞生。
同样，2019年度最佳医院管理团队评选活动依旧遵循专业、公开、的评选原则，寻找全国及以上医院、且主要高管在参评单位任职两年以上的中高层管理团队，同时，要求获单位两年内未曾参评、且参评人员无重大违法违纪行为。
具体而言，评选维度囊括以下八大方面：医院形象与（100分）；医疗质量与安全（150分）；患者服务与体验（150分）；医院学科建设（150分）；医院信息化应用（150分）；医院财务管理（100分）；医院药事管控（100分）；医疗支持保障体系（100分）。
此次评选以医院为单位整体参评，单项评分引入五星评级制，达到三颗星为合格，单项评分皆达到三颗星及以上的医院，方能进入最后的总分排序；根据单项评分相加所得总分，排序选出最终获医院。
随着与医院管理团队的、交流，最佳医院管理团队的管理见解、奇思妙想一一从多年的探索中流淌出来。接下来，一箩筐的最佳医院管理团队之道即将新鲜出炉。当然，阅读、借鉴他人的精华，改良后为我所用，又何不是一大美事，一条捷径呢。他人的经验，无疑减少了自己的弯。
更值得期待的是，2019年11月15日晚，在第十三届中国医院院长年会开幕式上，将举行隆重的颁典礼，由院长带领获团队共同领，展现医院的管理之魅。