2018届毕业生被曝出不着急找工作，“慢就业”求职观念与企业“求贤若渴”招聘相悖，可把一些企业急坏了。参与秋招的企业表示，秋冬招聘马上结束，但招聘计划只完成了三分之一。
很多年轻人都不愿意工作了。个人觉得这很正常，毕竟现在工作几十年你还不一定能挣到首付，慢就业还可以家里支持下，继续读书不需要承受工作压力，还有直播平台崛起，很多人不再愿意慢慢打工去熬了。
宽松世代是日本人发明的词语，指1987年以后出生的小孩，因其考试不发表排行榜成绩，奉行宽松的教育方法，所以把这一批孩子叫做“宽松世代”。
随着经济发展，就业压力增加，还有取代大批人力的ai不停提升功能，最终慢就业会越来越多，甚至会有5年以上慢就业（其实就是失业）的年轻人越来越多。
老板因为利润低而给员工低工资就是狗屁，你发财的时候给人分分？？ 落后产业企业招不到人就该淘汰倒闭破产，bb个啥？？ 当年把欧美制造业击垮的是时候承担一下代价了，把国际市场产品单价做得这么低，不就是因为没工会没社会保障制度税，企业有出口补贴么？
去年51来了一个宁波的有2年工作经验的人，工作了2天给我打电话说：家里人说不要在杭州浪费时间了，反正也买不起杭州的房子。
去年一共离职了6个人，都是去房地产公司。一共新招了3个毕业生，现在招了一个宁波理工的本科毕业生，以前都要求浙大或者浙工大的研究生才可以。我们一般要培养2年才能有效工作。
现在问题来了：今年设计任务是去年的3倍，但有效工作人数比以前少了30%左右。现在是佛性做项目：反正就这么多人，让我做可以，时间我不，反正都来不及，再说设计收入真的对杭州的年轻人而言没价值，就像以前的出租车司机一样，10年以前是高收入，现在无所谓。而且越干实际工作越累，最后都干虚拟工作，如我们这个行业最基础的就是施工图，这个最累，工作量也最大，反而收入最低。好的收入是做方案，反正不施工（骗骗甲方），或者施工图做优化。现在问题是没有愿意画施工图了。
工资收入远远低于通货膨胀增速，跟房价比更是不值一提了。对外来的普通人而言，房价就像绝症，没有一点点希望。
没有老人需要赡养，没有弟妹需要帮扶，更没有孩子来拖累生活，家里房子早就买好了，大学一个月生活费比出来工作的工资还高，谈个女朋友来一场说走就走的旅行。。。干嘛工作？？
没有压力就没有动力。。。。但等到真正感觉到压力的时候，人已经废了，卧倒装死（佛系人生）也就是唯一选择了。。。
企业并不是“求贤若渴”，而是求廉若渴。大苏州应届硕士生只给6000+，南京7000+谁愿意去。
主要原因是财产性收入远高于劳动收入，面对汹涌的房价，别说普通劳动者，就是一般小老板，都不会选择劳动了。实实在在的多劳少得。
首要问题是考虑 自己是不是普通人。说句实在话，大家都对自己在工作中的能力高估了，人人家长都希望儿女出人头地，出人头地到底能有多少人走出来，未来并不像过去，敢干就是无限的天地。
看看热门专业选择，都说金融赚钱，全世界商学院中国学生承包，本质上抱着 金融专业出来比其他专业赚钱多很多。实际上 很小很小部分人能够找到不错的工作工作几年后年薪50w，其他都是民工。反观其他行业，4A广告实习工资500-2000，转正不过6000+起步，上海，一本至少了，房租扣除，生活费都不够，更何况整天加班没啥生活，凭啥？？？？然而 看看就业的什么的，还在这些好，没看出来哪里好。再举例快消管培，比广告好些，有经验的有想法的却都跳出来干就业培训了，比干管培挣钱多了啊，起步工资不过一万，培训却收入很好，甚至有人不惜重金买保入20wrmb。四大就更不提了，俗称工厂，还不是挤破头往里冲。
再看看如果承认自己普通人，泥瓦匠全国两万+，滴滴司机浙江8000。说句实在话，滴滴工作时间，收入ok一点都不比那些追捧的工作差，生活起码可以tradeoff。
再看看移民，不考虑拿绿卡过程，一周工作20小时uber兼职，就能覆盖市区不错的房租，比上海4000一个月条件还好。40小时妥妥的吃喝达到上海8000块工资水平。平均下来也就8h、5d。不加班不累人 多好。而且没有千军万马争夺一个岗位，注册就开干。
父母工资加资产性收入2万的中等家庭，你会让子女去做认为浪费生命的工作吗？比如富士康。北上有几套房的更不用说了。
而现在很多年轻人，从小没怎么吃过苦，家里条件也尚可，即使不工作也不会饿死，就没有动力工作来满足最基本要求；另一方面，由于差距和阶层固化，即使找到一份常规工作也没有机会实现更高层次的理想，既然努力也没用，不努力也凑合过，何必让自己太辛苦。
这是一个重要指标，表示，资产性价格和收入。远高于劳动性收入。如果不调整这两者比例。越来越多的人不工作，比如你有两套房。如果卖掉一套，一家三代人这辈子衣食无犹还过得很好。