著名经济学家宋清辉认为，共享经济的本质是对社会闲置资源进行再次调配，从而让大众能够以低廉的价格享用这些资源。但共享充电宝、共享雨伞、共享办公等却是统一采购的商品或空间设施，然后通过缴纳押金、分时租赁的形式给人使用，这与共享经济的本质相去甚远
2020 年是东京奥运会。作为一枚铁打不动的奥运赞助商，（从 1928 年奥运会开始，可口可乐公司就与此结缘），可口可乐又双叒叕酝酿了一个「头脑风暴」，而且已经如火如荼地开始啦！这次和可口可乐合作的是 Adobe。一个是饮品界的时
12月22日，拉勾网年度品牌盛典 2017 “拉勾之夜”落户杭州，活动汇集互联网领域的诸多力量：来自全国上百位人力资源精英、近千名互联网从业者、6位科技文艺界的大咖,大家齐聚西子湖畔，共话过去一年行业与人才的新趋势，为身处其中的互联网人答疑
2017年即将结束，一心想走高端线的你，在淘宝上花了多少？一年又过去了，辛苦一年，起码也赚了个小十万吧，but你看看自己的兜里，钱包永远是空荡荡的，你不禁感叹，what？这一年辛苦赚的钱都TM去哪里了？来看看淘宝这一年广告文案吧，淘宝今年
随着手机成为日常必需品，消费者对手机整机及配件都提出了越来越高的品质要求。而据不完全统计，国内生产手机配件产品的企业多达几千家，产品良莠不齐。12月21日，由中国通信工业协会（CCIA）发起的“中国手机及配件品控自律联盟”在正式成立。国
中国人民财产保险股份有限公司泸州市公司助贷险部现面向全省招募行业精英一起奋斗成就未来价值岗位经验者优先【招聘岗位&人数】信贷客户经理多名团队经理一名【任职要求】沟通表达能力好抗压能力强具备优良的应变能力金融行业或有相关者优先【福利待遇】只要
古往今来，都有“时势造英雄”之说，但英雄的成功除了借力“时势”，谋士更是不可缺少的核心力量，比如管仲辅佐齐桓公，成为春秋五霸之首；范蠡辅佐勾践灭吴；张良辅佐刘邦建汉朝；刘伯温辅佐朱元璋完成帝业、开创明朝等等。当代商业帝国的崛起，同样也离不开
主题：3D打印产业创新发展高峰论坛时间：2017年12月22日地点：市丽维赛德酒店A座二层多功能18厅主办方：中关村科技园丰台园管理委员会丰台科技园建设发展有限公司2017年12月22日，3D打印产业创新发展高峰论坛在市丽维赛德
在2017百度AI开发者大会上，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏通过视频直播展示了一段自己乘坐公司研发的无人驾驶汽车的情景。在视频中，李彦宏称自己刚刚上五环，正在前往会场的上，“车处在自动驾驶的状态”。当所有人感叹无人驾驶即将到来之时
战火又烧至二手交易领域。日前京东正式发布“拍拍二手”品牌，囊括回收、优品交易、个人闲置交易三大模式，从时尚品类、奢侈品类、女性经济，再到如今的二手领域，京东和阿里的较量范围越来越广。复活拍拍之前，京东的二手商品交易业务已经悄然上线一年多
Fred Wilson 每年底都会写两篇文章，一篇是前一年的总结，另一篇是对后一年的展望。在今天这篇文章里，我也来照猫画虎学一下。这篇文章的标题其实是我最近和很多人在聊的问题，当然，也是我自己一直在思考的问题。和 2016 年比起来，201
就在今天！2017年全国大学生创业实训营第三期在三明开营啦！！！第一天就是干货满满哦！小编来放送一波今天的预告，未能到现场的小伙伴们也不用担心届时可以通过预告中的直播链接直通现场和大咖们一起分享，一起来期待吧！活动12017年全国大学生
『xing』是爱情中极其重要的部分有一个号我藏了很久今天没能忍住和你们分享一下一个操心粉丝夜生活的原创污漫号这里有《为什么女生GC时候表情很痛苦》关注下面号：婊哥说线”即可查看完整文章！每天带给你最想知道的啪啪知识 撩
来源：运营研究社（ID：U_quan)编辑：Verna笔者青春期时，在几个发小的带动下知道了一些不可描述的网站。或许是因为还没有发育完全，当他们欣赏老师们的作品时，我却在思考另一个问题：这网站是谁做的，他为什么会免费给我们看？随着互联网的普
2017年12月22日，由全联房地产商会、房讯网联合主办的中国写字楼产业园发展论坛第十四届年会在富力万丽酒店盛大举行。该年会已连续成功举办十三届，是目前行业内规格最高、规模最大、影响最广的专业论坛之一。在年会上，嘉丰达科技发展有限公司荣
2017上半年，易观发布的《中国汽车后市场电商市场年度综合分析2017》的年度综合报告称，随着中国汽车保有量的稳步增长和消费群体的年轻化，后市场电商存在巨大的发展空间。这一判断，深受全球战略管理咨询公司之一的罗兰贝格管理咨询（Rolan
DoNews12月23日消息（记者 翟继茹）阿里腾讯京东的一场口水战从昨天下午就开始上演。事件的开端源于阿里巴巴公关委员会在阿里云创学院首期班开班仪式上与的一场互动问答。在这场互动问答上，谈及了近期阿里巴巴受到的一些列质疑，
（图片来源：全景视觉）经济观察报 记者 贺泓源唯一不变的是变革本身。随着线上红利见顶，已打通自身供应链的巨头们，纷纷落子线下，资本交易不断，纵横捭阖背后，寡头趋势渐明。而这一时刻，在中、美两国同时发生。12月18日，腾讯、京东联手以8.63
（图片来源：全景视觉）经济观察报 记者 李思“‘式创新’，这其中主要强调‘’二字，但对创新的建设性重视不足”，自创办之日起，直到今天，长江商学院一直追求的，是‘从月球看地球’的视野，是建设性的、引领式的创新。”长江商学院
导读：相信有不少人都有过类似的经历，一不小心转错，把钱打到了别人的银行账户里。如果对方不肯归还，那可怎么办？很多人都说报警、找银行！！！为此，蜀黍、银行都为此躺过枪，那么正确的应对方式又是怎样？来源 / 遇事找法，仅供参考：toug
文章来源：经济观察报 作者：郑淯心现在中国的成长型企业正在面临郑淯心两个问题，一方面是第一代企业家岁数较大，有一部分人因为工作太忙没有时间进行健康管理身体出现一些状况，或者希望休息移民等等，要考虑企业的问题，另一方面是在中国业务发展是
今日，共享摇摇车项目“肚肚乐”创始人李敏向铅笔道透露，公司已于今年9月获得方创资本100万种子轮投资。本轮资金主要用于物联设备研发。“肚肚乐”项目创立于今年9月，通过投放摇摇车设备为1~3岁幼儿及其家长提供娱乐服务。目前该项目已在重庆投放2
12月22日，由娱乐资本论主办的中国娱乐产业年会在举行。会上，哔哩哔哩（以下简称“B站”）首席运营官李旎做了主题分享。李旎在中表示: B站用户对内容极度宽容、极度苛刻、极度忠诚。这三个互为矛盾的特点正是当下年轻人的文化需求没有得到理
12月21日，国家邮政局党组、局长胜主持召开会议，传达学习中央经济工作会议。他强调，全系统要认真学习贯彻会议，要深刻领会习新时代中国特色社会主义经济思想，切实把统一到中央对经济形势的科学判断上来，统一到中央对明年
原标题：小偷在家开“廉价超市” 货物均是大超市偷来的在宝山，有3个小偷脑洞大开，从大型超市偷来东西，拿到自己家来卖，硬是把自己的住处 变成了 一个“小超市”。网络视频截图近期，月新在工作中获得线索，在月浦镇段泾村的一户民居内，有人在出
前几天，李嘉诚又以20亿的价格卖掉了位于的一个购物中心。这已经是李嘉诚这几年来的第N次这样的操作了。其实早在2012年，李嘉诚脱中入欧已经开始显示出他的意图。经过几年的辗转腾挪，李嘉诚从中国带走了1600亿，然后在欧洲投入了接近4000
原标题：长安剑评南都起底网络营销号乱象：最朴素的感不能用来被消费编者按12月22日，南方都市报推出“网络营销号乱象”调查，引发关注。人民网、中青在线等第一时间全文转发，客户端推荐了南都。当晚，知名新“长安剑”，推
【编者按】知识内容和教育，可以说是一个谱线的两端。但当付费知识分享平台成为继VR、直播、摩拜单车等热点之后，各大风头青睐的又一个新领域之时，在资本热钱追逐之下，许多人都笃定这波浪潮就要改变传统教育模式了。事实上，知识付费这一轮崛起，在线教育
还不知道H5游戏是什么？那你就OUT了！常常会有客户来跟我说，我们的品牌想用H5来做宣传，我们要办一场大型活动需要做一个H5来，但是，真正的核心重点却往往没有抓住。今天我想来跟大家一起探讨，做H5前，我们需要在哪些方面去入手？到底你的产
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AlphaGo战胜人类一举成名，人工智能终于从概念变成了事实。这不是偶然。移动互联网的普及衍生了大量的数据资源，大数据和云计算的发展，也让算法能力得以提升。在天时地利人和的驱动下，我们迎来了人工智能的第三次浪潮。人工智能技术在不同领域都产生了渗透效应，即便是对于较难标准化的人力资源行业，这一次的技术也带来了更多的想象空间。
智联招聘大数据与算法首席科学家文镇博士在“数字驱动•智造未来”2017中国年度最佳雇主颁盛典暨人力资源国际管理论坛——数字实验室分论坛中介绍了人工智能技术在人力资源领域的应用和尝试。
智联将人力资源定位成入、离、升、降、调、选、用、育、留、辞等关键节点，并通过算法做深入的研究和提升。文镇博士表示：“AI的发展会把人推向更高的层次，我们要把做简单体力劳动的人员培养成为在某一个行业有专精的人才，甚至通过具备领导力变成一个人物。在这个过程中，大数据和算法或者人工智能能够很好的发挥作用，我们可以用数据来衡量、匹配、管理、创造，把人力资源推向一个新的高度。”
智联招聘已经针对求职者和工作岗位建立了度的数据标签，形成了庞大的人力资源数据库。与静态数据相比，动态数据更能反映求职者的实时需求，比如，智联通过用户的搜索数据观察到，在大连，日语是一个很明显的关注点，而在房地产是一个重点，基于行为数据反馈的实时需求，智联就可以针对性的为求职者推荐职位信息。
但人岗的精准匹配是很难的，双方的需求和决策因素都很难进行标准化描述。比如求职者找工作时，除了关心福利待遇如何，还会综合考虑办公的时间地点是不是有弹性，是不是符合他的职业规划，这个行业有没有朝气等等。对HR来说，求职者的技能也很难通过简历全面体现，每个人有硬技能和软技能，软技能很难标准化描述，比如一个人的领导能力是否很强，是否有很好的沟通和谈判能力，这些都需要面对面交流才能得出结论。
然而这一现象或将成为过去，在新的人工智能领域，技术对人才评估可以提供很大帮助。智联招聘即将上线一款智能产品，就可以通过智能程序的深入学习，通过视频交流来呈现求职者在形象、气质、谈吐等软技能。对于那些要求形象、气质及沟通能力的岗位，HR可以用微信的小程序面试候选者形成初步筛选，节约线下一对一面试的精力，从而提高招聘效果。
锁定心仪的候选人后，HR的下一个困境就是如何候选人入职，智联招聘APP新上线的“发现”频道，就为HR建立了一个有效的营销窗口。“发现”频道在功能上类似于职场的“今日头条”，通过个性化的信息流精准匹配职场信息，让求职者更全面的了解意向雇主的信息，HR也可以充分利用这个频道来对自己的公司做营销，影响候选人的决策，并吸引潜在的求职者的关注。
“发现”频道不光涵盖企业信息、职场、匿名吐槽等UGC，还有满足求职者职场进阶，向更高的职位和更好的企业突破的职场干货，还有资深专业人士指点迷津，这其中当然不乏HR的参与。
除了帮助HR高效的筛选人才、巧妙的吸引人才，人工智能还能帮HR实现更多。文镇博士在中介绍道：“人工智能可以通过HR对候选人的打分和最后的招聘效果进行对比，从而分析HR对人才的判断能力。对于面试官人群，大数据还能通过他面试的次数和准确率来判断他是否有精准的决策和判断力，从而针对性的提供帮助。”
对于团队来说，智能数据还可以帮助团队快速找到替代离职人员的对象，降低因人员流失带来的损失。文博士介绍道，这一尝试主要是通过未来候选人与离职人员的技能匹配程度，以及候选人的职场关系网是否与离职人员的重合度高，从而综合判定谁是更好的替代者。
文博士在中表示，其实人工智能的思想并不复杂，关键是我们要找到足够有好的数据来支撑我们的算法，来完成这样一个决策。通过20余年的运营，智联招聘建立了业界最大的人力资源数据库，而更可贵的是动态数据，过去一年中，智联招聘生11亿人次主动求职，6亿次企业主动招聘，为5600万人撮合了面试机会。
智联大数据已经实现了很多数据价值。智联与就业研究所合作发布的《中国就业市场景气报告》，即CIER指数报告，这个指数也是美国华尔街用来衡量中国市场就业景气的重要指标，从而影响境外投资公司对中国的投资策略。
智联的数据，可以形成一个职场的价值图谱，为求职者不停地提升自己的身价来做帮助。比如某公司有一个职位，年薪30-50万，它需要算法、Java、数据库等技能标签，这样我们就可以根据技能标签来评估求职者的未来收入，纳入图谱。如果求职者实际面试了该岗位，则招聘企业就为这名求职者的身价做了一次背书。因此，在智联平台上每年有上亿次面试的交易，这让我们理解人才的身价以及公司企业的身价，有了一个更好的评判标准。
文镇博士表示，拥有智能基因的智联，在新时代也有了新的解读。“智”代表在人工智能时代，把招聘业务用数据来驱动；“联”就是要把各个信息渠道起来，把真正的大数据做出来。在线画像，才能让HR更好的对候选人进行评估和决策。
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