大学研究生在武清区开展暑期实践,挂职锻炼期间参观区规划展览馆,了解区划建设。
东丽区实施“万人培训促就业,万人竞赛促提升”工程,全面提升劳动者技能素质。图为东丽区职业技能大赛现场。
社保河东分中心健全服务制度,规范服务标准,全力提升经办服务水平。图为河东分中心工作人员引导群众办理自主打印参保记录。
搭建三类载体扶持大学生创业
郭耀明(天津市红桥区人力社保局局长):要利用全区都市工业园区、创意产业园区、商务楼宇,着力搭建各具特色的大学生创业孵化载体,促进大学生自主创业。建好大学生创业实训特色——意库创意产业园,形成以文化为内容、以科技为载体、以创意为核心的创意产业发展模式。发展大学生“零门槛”创业孵化——青年创业园,以“零门槛”一站式服务帮助扶持大学生创业。用好全托式创业预孵化——中国星合伙人,从想法产生开始进行预孵化,帮助大学生成功实现创意升级。
抓京津冀协同发展机遇聚集人才
肖同福(武清区人力社保局局长):发挥区位优势,抢抓京津冀协同发展机遇,创新与首都高校的合作模式,与高校开展博士生课题调研、青年教师和研究生挂职锻炼、社会实践、科技交流合作,为武清提供人才智力支持。要拓宽引才视野,加强与海外人才服务机构和留学人员组织的联系,吸引海外人才到武清创新创业。加强政策宣传,落实励机制,开展武清区杰出人才评选活动,努力打造拴心留人的发展。
优化政策集聚创新创业人才
王文浩(滨海高新区人力社保局局长):要以高新区争创国家自主创新示范区为契机,不断健全人才政策体系,加大资金投入力度,营造务实诚信的人才。创新人才培养模式,积极引进中科院等科研院所、大学等高校、中海油等央企的高端研发机构项目,通过高端研发机构聚集高端人才及团队,积累人才聚集的新动力。推动国际人才交流中心和青年公寓、海泰国际公寓、高新公寓和渤龙御湖等人才公寓建设,提升人才服务水平,吸引更多高端人才在高新区创新创业。
创新服务方式推动扩面参保
岳和平(和平区人力社保局局长):针对区内生产型企业少、服务业相对集中、小微企业及个体经济组织等特点,牢牢抓住大中专毕业生和农民工这两大重点人群,充实调整扩面工作推动组职能,分解任务指标,简化经办手续、上门推动参保缴费,做到“盯大户、管小户、扩新户、保老户”。编制大中专毕业生及各类灵活就业人员缴费政策宣传资料,增设大中专毕业生延伸缴费经办手续服务窗口,将各类灵活就业参保缴费工作下沉到各街劳动保障服务中心,定期现场服务,方便参保。
推进机关事业单位转变作风
岳洪(区人力社保局局长):要结合全区机关事业单位管理特点,抓住关键环节,完善“一线工作法”、科级干部竞争上岗、事业单位岗位管理办法等制度。严格绩效管理,大力推行要素管理、分级评价和百分制量化考核,将遵守工作纪律和群众有效投诉情况作为评价等次的重要依据,将平时考核权重提高到60%,优秀等次人员列入后备干部人才库。强化运行制约监督,建立防范岗位风险评估机制,落实行政效能明察暗访制度,聘请代表、政协委员和纠风志愿者、查访核验员担任党风廉政监督员、特邀监察员,通过暗访、巡查、社会评议等形式监督日常行政执法,督促作风转变和服务意识提升。
构建和谐劳动关系综合试验区
孟繁萍(滨海新区人力社保局局长):要完善和谐劳动关系评价指标体系,创新好政策、好服务、好待遇,着力打造各类人才向往之地。深入开展企业薪酬福利调查,大力推进工资集体协商,聘请工资集体协商指导师,设立“工资正常增长机制突出贡献”,着力促进企业发展职工增收。加强引导,增强企业经营者依法用工意识。构筑预警工作网络,建立劳动争议调解员、劳动关系隐患报告人、劳动法律监督员、普法宣传志愿者、法律援助五支队伍,从源头化解劳资纠纷。
着力打造优质服务窗口
张文(宁河县人力社保局局长):要以开展群众线教育实践活动为载体,以人力社保系统窗口单位改进作风专项行动为抓手,切实加强窗口建设,规范工作着装、待人礼仪、文明用语,真正将“群众至上、服务第一”的内化于心、外化于行,使每名干部都能做到“美文明之容、言文明之语、行文明之礼、为文明之举”。进一步完善政务公开、内部管理、社会监督和评议四项制度,将社会评议结果与干部目标考核、提拔任用挂钩,规范服务行为。实行中午轮岗办公,增设便民设施,减免服务收费,提升服务质量,努力打造优质服务窗口。