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天津民生天津市人力社保局:唱响民生与发展“五部曲

※发布时间:2014/8/11 20:23:08   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  日前,市人力社保局召开全系统会议,贯彻落实市委十届五次全会的,分析工作运行情况和面临的形势,提出唱响发展、民生改善的“五部曲”,用实实在在的举措,把市委、市的要求落实到工作中,体现在群众看得见、摸得着的实惠上。

  唱响主题曲:

  创新招法谋发展

  数字链接:上半年,全市新增就业24.7万人,其中单位新增就业占90%,第三产业占58.8%,民营企业占44%。全市参加各类职业培训53.4万人次,11.7万人次取得国家职业资格证书。零就业家庭保持动态为零。

  截至6月末,基本养老、医疗保险覆盖人数分别达到643.4万人和1011万人,比去年末分别增加16.4万人和9.5万人。市委、市年初出台的促进群众增收21条措施已完成15条,全市城镇常住居民人均可支配收入保持稳定增长。

  -促进就业突出“三落实”

  把就业机会落实为就业岗位。深入挖掘大项目、小巨人、中小企业、楼宇经济的就业空间和就业机会,提前介入,主动服务,落实政策,解决好就业服务的“最后一公里”问题,促进人岗对接,确保全年新增就业48万人。把就业政策落实为就业成效。从受益人或受益单位享受政策的角度,制定明确的线图、时间表,推动好政策的硬落实。把群体帮扶落实到人头帮扶。对离校未就业困难家庭大学生落实属地责任制和实名制,一家一户走访,一人一本台账,实行动态管理,帮助每一名大学生尽快就业。

  -社保扩面突出“三转变”

  考核办法由“单项考核”向“综合考量”转变。既考核参保总量,又考核参保进度、实际缴费人数、连续缴费人数等结构性指标。抓住珍贵的“流入性人口红利”,把外来务工人员作为重点,让更多年轻人参保。工作方式由“单兵突进”向“集团作战”转变。加政与经办部门沟通协调,形成市、区、街联动,形成参保扩面的整体合力,打好“组合拳”。服务模式由“敞开大门”向“走进楼门”转变。深入商贸城、街区、楼宇等小微企业、劳务派遣组织和个体工商户集中的区域,政策,上门服务。落实灵活参保激励政策,鼓励和引导各类群体主动参保。

  -增加群众收入突出“三措施”

  强化考核。落实目标考核责任制,完善对区县、民营企业目标考核通报和监督制度,形成上下联动、协调配合的工作合力,促进全年城镇人均可支配收入稳定增长。推动协商。把企业职工特别是一线职工增收作为重点,大力推行工资集体协商,促进职工工资与企业效益同步增长。年末开展工资集体协商的建会企业达到85%以上。鼓励创业。利用全市发展民营经济、鼓励创业的政策,开展创业培训、项目推介、专家咨询等,扩大小额贷款规模,鼓励更多人自主创业,增加经营性收入。

  唱响协奏曲:

  抢抓机遇筑高地

  数字链接:上半年,全市引进国内人才1555人、海外留学人员1450人、长期在津工作外国专家1774人次,分别比去年增长48%、12%和33%。

  抢抓京津冀协同发展的重大历史机遇,加快构筑优秀人才高地。

  -重点打通人才工作“三环节”

  “政策”环节。实施千企万人支持计划,扶持企业新建、扩建平台和利用平台引进培养人才,让企业在引进培养人才、自主创新中发挥主体作用。 “机制”环节。借鉴美国“硅谷指数”模式,探索建立人才指数,通过市场化手段引导人才合理流动。完善考核机制,将人才工作目标纳入考核体系,建立高层次人才集聚情况统计报表制度和评价、监督检查和考核励机制,打造各具特色的人才“小高地”。“服务”环节。建设人才工作门户网站和全市人才综合服务中心,实现人才服务的一站式、便利化。

  唱响进行曲:

  完善机制推

  始终紧跟的步伐,用的思谋划事业发展方向,用创新的办法破解事业发展的深层次问题,全面深化人力社保领域的各项,不断红利。

  -重点推进三项

  推进行政执法方式。深化“阳光政务”,推进审管分离、政务公开。建立社会保险联合执法机制,推动执法权相对集中,实现优势互补、权责统一。要加强对劳务派遣组织参加社会保险的重点检查,切实派遣员工的权益。推进资源配置方式。加快引进一批国际高端人力资源服务机构,推动人力资源服务业向高端化、高新化、品牌化发展。引导、扶持中力资源服务企业做大做强,形成多层次多元化的人力资源服务体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。推进管理方式。依法管理各级各类公务员,管好“进、管、出”每一个环节,推进公务员聘任制试点。落实事业单位人事管理条例,逐步建立符合事业单位特点的现代化人事管理制度。充分发挥劳动关系协调员、劳动人事争议调解员、劳动人事争议仲裁员和劳动监察员作用,依法劳动者权益,保持劳动关系和谐稳定。

  唱响共鸣曲:

  办好实事惠民生

  -重点办好“三件实事”

  启动就业培训福利计划,建立面向城乡全体劳动者的普惠性的就业培训制度。实施大病保险制度,解决重大疾患之难,切实把好事办好。推行基本医疗保险基金总额管理办法,实行总额预算、结余留用、超支分担,指标分配、服务考核、支付结算全程公开,确保、义务对等统一。

  唱响交响曲:

  作风提效能

  -重点做到“三个提升”

  提升境界,深化群众线教育实践活动,真正把事关群众切身利益的重大问题研究好、问题处理好、棘手问题解决好。提升效率,以群众满意为标准,大力推行“五制”、“四公开”、“三亮明”,规范服务标准,加快推进信息化建设,提高为民服务效率。提升形象,建立联系服务群众的长效机制,经常性地走进企业、走进社区、走进乡村,贴近群众、服务企业、服务人才,树立人力社保部门良好形象。

关键词:天津民生
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