人才是第一资源，是治国兴邦之本，是改革发展之源。近年来，在中央的强力推动下，各地人才工作不断创新，人才工作氛围不断浓厚。然而，在人才队伍建设上，还存在着一些亟待解决的问题，如，一些地方人才工作体制机制不健全，紧缺专业人才、高层次人才“引不进、留不住”；一些地方重引不重用，影响人才积极性；特别是基层一线和艰苦边远地区“招人难、留人难”、人才出现断档缺位等问题严重，人才队伍的可持续性受到严重挑战。
人才“家家”都想要，“家家”都缺人才，但相对来说，基层一线和艰苦边远地区由于自然环境恶劣、条件艰苦、收入低、创业艰难等因素，在引人、留人等方面优势不多，并且基层一线和艰苦边远地区大多“人才历史欠账多”，人才不够、人才支撑力不足，严重滞后了基层一线和艰苦边远地区改革发展步伐。
基层一线和艰苦边远地区是改革发展的“薄弱环节”“短板”，困难多、压力大，群众期盼高；从另一方面讲，如果不补齐这些“短板”，将会影响整个改革事业的效果、质量，影响到党的执政根基的巩固。这就更加需要抓好基层一线人才队伍建设。
鉴于此，要聚焦改革发展，统筹抓好人才工作，为基层一线改革发展聚好人才。一方面，要围绕高新技术发展，充分发挥各地的优势条件，大力引进培养“高精尖缺”人才，着力解决好高端技术“卡脖子”问题，加速技术创新；同时，要勇于面对基层一线实际情况，紧扣基层一线和艰苦边远地区实际情况，积极鼓励引导人才向基层流动，通过外引内培，壮大基层人才队伍,办理北京户口的多种方法，选一种合适你的。，强化基层发展人才支撑。
聚好一线“改革人才”，创新体制机制是关键。针对基层一线和艰苦边远地区引才政策、用才平台、留才环境等方面先天不足的现状，要从改进招引机制、适度提高待遇报酬、改善工作生活条件、关心关爱等方面入手，进一步完善人才工作制度，通过“制度优势”来吸引人才，使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠、能力上得提高，安心于基层工作，同时，选拔、招考、遴选、调任要多向基层倾斜，让基层一线干部人才看到希望和出路。要健全完善人才流动机制，如，对于高层次人才，可通过不改变和不影响人才与所属单位人事关系的前提下，更多地采取智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径，实现高层次人才的柔性引进,进京指标的企业及其单位名单今年的全在此。，让人才活力充分迸发和涌流，夯实基层改革发展人才基础。
此外，要建立健全领导、资金投入、培养、扶持、发挥作用等方面机制，要注重抓好“本土人才”的培养，树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的观念,北京积分落户目前只需90分，不够分的话我们可以额外加分。，将辨才识才的眼光放宽，把本土人才选出来用起来，促进他们发挥作用，使基层人才活力充分迸发和涌流。
