来自本市26所高校及职业院校的就业部门负责人参加会议。本次会议除对“00后”的职业观进行探讨，天津教育报刊社还与麦当劳达成了首批职业规划实践合作，并向麦当劳天津市场总经理刘蕊授予天津教育报职业规划实践中心客座教授聘书。
会上，天津教育报刊社社长刘延军就“天津高校职业规划合作”项目进行深入。天津教育报刊社将充分发挥天津唯一教育专业的优势，为各高校（职业院校）就业部门与企业之间、高校（职业院校）招生部门与高中之间搭建桥梁，整合各方面社会资源为高校及高职院校提供职业生涯指导服务和就业创业信息。未来也将以更丰富的合作形式，切合应届生的求职所需提供更多服务形式。
麦当劳天津市场高级总经理刘蕊在会上对麦当劳中国刚刚发布的《“00后”职业观》进行深度解析。麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的“00后”员工开展职业观调研，发布中国首份《“00后”职业观》，解读中国年轻新一代的职场价值观。
在本次的调研中，麦当劳中国将全国一万五千余名“00后”作为调查样本，涵盖全国不同地域不同学历的各类“00后”员工。
调查结果显示，看似潇洒的“00后”认为工作是成长的必需品，而团队氛围、学习机会和培训体系是“00后”择业最看重的三个要素。值得一提的是“00后”们并不认为只有在一线城市工作才能实现价值，二三四线城市同样充满机会，这与“80后”“90后”的择业观相差很大。
此外，本次发布会还邀请到天津社科院首席专家王来华研究员，从社会学角度对“00后”的职业观进行解读。自上世纪80年代以来，王来华就一直将职业期望作为主要研究方向。王来华指出，与过去的求职者将薪酬放在重要不同，“00后”更看重开心的工作、长效的职业发展。
此外，王来华研究员对麦当劳中国发布的《“00后”职业观》给予充分认同，肯定了企业在用人方面给予的差异化的视角，提供差异化发展平台。并寄希望于天津教育报能为学校和企业提供更紧密的合作提供平台，共同探讨人才培养方式。
作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为“00后”。
随着“00后”逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。“00后”们时常被打上“丧”的标签，但麦当劳的调研显示超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——“00后”们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现“00后”普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。
5月19日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快可以24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的。
考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。
为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。