多年来，面试当中普遍存在着考生面试分差不大、培训后的套化痕迹明显、回答问题空洞脱离实际等现象。而如今，反套、去掉安全分意识已经是必然趋势，对此我们要坚定相信考官们那一双双雪亮的眼睛。
那么，什么叫做反套？我们从这些年公务员面试的发展中梳理一下。最早的公务员面试培训采用开口式教，那时候只要学生能流利地把自己的意思表达清楚，就能得到差不多的分数，还谈不上内容完整、有新意。所以，当时每个老师的思方法都不同，但目的只有一个--让你开口说线开口面试时代）。
后来，华图老师总结了一些答题，这些一看就懂，便于记忆，公务员面试培训也是从这个时候才算是线面试时代）。不过，有一个缺陷，那就是超强的可复制性。于是，短短一两年，大量面试考生学会了这些思，出现了一场面试下来好几个考生答题思基本一致，没有自身特点。
2010年1月下旬，公务员考试中心进行反模板要素设计。于是，我们在大量分析了当时面试课程的问题后想到了一个新的办法：学生通过学会一个答题的思而掌握了答题脉络，之后再按照这个套添加自己的理解和语言避免答案雷同。在2010年底，我们研发出了华图面试3.0（V3）课程体系，是行业第一套大规模使用的标准化面试教学体系。
2016年5月，我联合了华图华南研究院和部分有党政机关、国企工作经验的教师按照工作实务角度进行新一代面试课程体系研发。新的实务答题法在2017年的国考面试中小试牛刀，几个实验班在课堂效果和最终通过率上相对传统教学方法有了非常明显的提升。2017年12月，华图面试4.0（V4）课程体系完成体系最终定型，并在全国推广，在武汉和广州分别对即将进行国考面试教学授课的1000多名老师开始了长时间、高强度再培训。虽然这轮培训给公司增加了上百万的成本，但为了更好的服务，一切都是值得的。我们既要做好的服务，也要聚焦教学内核的升级，华图将一如既往成为同行业开风气之先的主导力量。
V4教学材料的核心是500多页的《教学秘典手册》，内容是从工作实务角度上对各种类型面试题目作答的方法。同时V4整个的理论体系和题型分类都根据最新的面试要求进行了升级迭代，修正了V3体系中对面试题型的划分方法。
最后，华图为什么提出了国考面试V4体系？一方面是培训内容升级换代的需要，另一方面也是为了满足国家对公务员招录工作不断提出的新要求。我相信未来公务员招录培训不会仅局限于考试，还会回归到人员需要具备的品质和能力素养培训上来，做好公考的培训，帮助深刻理解党的线方针政策、学会度分析判断、掌握实际本领、拥有阳光心态是华图人一直致力的伟大事业。我们始终不会忘记，“以教育推动社会进步”是华图人的。