梦见别人剪头发● 各类校园招聘中，不得设置歧视性条款，不得将毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等作为性条件
为做好天津市2022届高校毕业生就业创业工作，全力促进高校毕业生更加充分和更高质量就业，市就业工作领导小组昨日发布《关于做好天津市2022届高校毕业生就业创业工作的通知》。
《通知》明确，将发挥高校校园招聘主渠道作用。一是加强校园招聘市场建设，成立天津市高校毕业生就业创业指导委员会，集中力量建设一批区域性、行业性大学生就业市场。二是广泛开展校园招聘活动，各高校要组织学生积极参与教育部“校园招聘月”“国聘行动”等有关活动和天津市“津英就业”系列高校毕业生专场招聘活动。确保活动场次数，在2022年3月到5月的招聘高峰期，每校每天至少举办1场招聘相关活动。三是促进网络招聘市场建设，健全完善天津市大中专就业信息服务平台和“津校招”号，积极对接教育部“24365校园网络招聘服务”平台，推进就业信息联通共享。各高校要建设好用人单位需求库、毕业生求职意向库等，及时发布专业设置和生源信息，加强网络招聘服务。四是促进创新创业带动就业，充分发挥大学科技园、高校众创空间等创新创业实践平台作用，面向在校大学生免费，开展专业孵化服务，指导创业团队争取各类创业优惠政策，促进创新创业项目落地发展。完善建立创新创业信息服务平台，建立校级双创导师库。五是支持引导灵活就业，将制定实施“爱津城·强技能·促就业”天津市大学生就业技能培训专项活动方案，开展新兴产业、先进制造业等领域就业技能培训。
《通知》提出，将充分发挥政策性岗位吸纳作用。一是做好党政机关、事业单位招聘工作，在2022年全市公务员公开招考工作中，职位计划设置向应届高校毕业生倾斜。鼓励事业单位在2022年公开招聘工作中，拿出岗位专项招聘应届毕业生。相关区研究确定的边远乡镇基层事业单位招聘硕士研究生以上学历（须同时具有学位）应届毕业生的岗位，边远乡镇所属教育、医疗卫生、涉农类事业单位专业技术岗位招聘大学本科以上学历（须同时具有学位）应届毕业生的岗位，可根据实际需要，采取面试、直接考察的方式招聘；可根据情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线；可以根据以往招聘报名情况及人事管理实际，经本区人社局批准，市人社局备案后，面向天津市或本区户籍（或生源）人员招聘。边远乡镇事业单位采用上述方式招聘的，应与受聘人员在聘用合同中明确3至5年最低服务期限及违约责任。二是完善基层就业支持政策，2022年继续面向高校毕业生招录农村专职党务工作者、社区工作者、基层法律援助岗和辅警。积极向人社部申请扩大天津市“三支一扶”岗位招募规模。扩大“西部计划”岗位招募人数。进一步完善并落实毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策；鼓励有条件的高校设置相应补贴和激励政策。持续开发科研助理岗位。三是做好国有企业招聘工作，办好“国聘行动”第三季，组织市管委管企业大力挖掘应届毕业生招聘就业岗位，并适当向天津市高校毕业生倾斜。四是做好大学生征兵工作，2022年全市90%征兵指标用于征集高校毕业生；确保高校毕业生征集比例不低于预分任务的50%。
在强化高校毕业生就业指导服务方面，《通知》提出，各高校要严格落实从大一年级起，开设贯穿学生在校全过程、不少于38学时的就业指导必修课程的要求；建立就业创业指导优质师资库，完善“必修+选修”就业指导课程体系；组织开展天津市就业指导课程系列评比活动，选树一批市级就业指导“名师金课”，精选50门线上就业创业指导精品课程。
《通知》要求，各高校强化就业实习实践，将实习实践纳入人才培养方案；深化校企校地合作，开发更多实习实践岗位，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。鼓励各高校和用人单位共同打造一批大学生就业实习实践。成立天津市大中专学校就业能力研究与实践中心，组织学生走访天津市企业开展社会调查。按照要求，天津市将完善就业服务平台建设，加强高职毕业生就业服务。搭建“互联网+服务+业务+数仓”的一体化智慧就业服务平台，完善毕业生就业业务办理体系、毕业生信息核验体系、毕业生就业数据分析体系、企业信用评价体系建设，在疫情防控常态化形势下，为全市高校毕业生提供“全上线、零接触”精准便捷的就业指导服务。
在加强重点群体就业帮扶方面，《通知》明确，各高校要建立就业帮扶工作台账，加强对就业困难、低收入家庭学生、少数民族学生、残疾学生等重点群体毕业生的就业创业指导和就业岗位推荐工作，实行“一人一档”“一人一策”动态管理，指定专人开展“一对一”帮扶指导，为每一位重点群体学生提供至少3个就业机会。
《通知》还就加强就业权益作出详细，在各类校园招聘活动中，不得设置违反国家的有关歧视性条款，不得将毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等作为性条件。（记者 廖晨霞）
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