2月20日，2016年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会在天津工业大学举行，招聘会人气十分火爆，早上九点开始的招聘会，还未到点，等候在外的学生已经排起长龙。九点半，进场学生挤满现场。学生们对薪金要求也不高，在月薪3500元左右，并表示，要是工作合适，薪金低一点也可以接受。过完春节，许多在外上学的津籍学生紧抓机会积极应聘。
还在寒假期间，许多大学生就开始整理简历，脚步匆匆地穿梭于各个招聘会，特别是2月25日考研成绩公布后，很多考研失利的毕业生也加入了求职大军。开学之后，求职更是进入冲刺阶段，许多没找到合适工作的应届毕业生，都希望在这最后一波求职热潮中找到满意的工作。
在什么领域容易找到好工作？什么地方容易找到好工作？天津的大学生们，毕业后都去哪了？日前，南开大学、分别公布了2015届毕业生就业质量报告（以下简称“报告”）。其中的一些数据也许对找工作的大学生们有所帮助。
近三年南开大学的毕业生就业地以津京粤沪为主，而且呈上升趋势，其中留津就业比例最高。南开大学2015届签约就业毕业生地区流向以津京粤沪为主，本科毕业生73.96%、毕业研究生68.02%，其中在天津市就业的比例最高，本科毕业生49.57%、毕业研究生48.60%。该校2014届本科生就业地区以津京粤沪为主，占比为73.49%，比2013年上升3.06%；2014届研究生在津京粤沪就业的所占比例为66.96%，比2013年上升0.38%。
毕业生主要分布在东部地区，在东部地区工作的毕业生中，有近一半的毕业生选择留在天津。2015届就业单位分布地区排名前5的省市依次是天津、广东山东，留津率达43.82%。其中本科生的留津率最高，达到47.46%，其次是博士生。2014、2013届毕业生就业单位地域排名前5位的省市也是天津、、广东、、山东，但排序略有不同。
南开大学、各类别毕业生中的天津籍生源留津比率都在85%以上,可能受家庭因素的影响较大，同时,与天津近些年的快速发展也有密切的关系。非天津籍的学生选择在天津工作的比例也较大，表明随着经济社会的发展，天津对外地生源的吸引力也在逐步增强。
民营企业为南开大学本科毕业生就业主战场，而且进入民企的毕业生比例这两年有所提高。2015届南开大学毕业生中57.14%到民企就业，其次是党政机关占20.88%。2014届本科生进入民营企业就业的毕业生最多，占比为35.20%；其次是国有企业和三资企业，占比分别为28.62%和18.09%；而进入机关就业的毕业生占比最小，为5.59%。2013届南开毕业本科生到民营企业就业的占52.66%，在党政机关占就业人数的3.45%。
南开大学研究生单位流向,近两年以事业单位为主，2015届去事业单位的毕业研究生占签约就业总人数的31.96%，2014届占比为32.64%。通过对比，毕业研究生流向事业单位的占比则明显高于本科毕业生。
的毕业生偏爱央企。该校2015届以各种形式直接就业的毕业生中，28.03%的毕业生签约了民营企业，21%的毕业生签约了央企，18.98%的毕业生签约了国有企业(非央企)。高等教育单位、事业单位以及党政机关的签约比例分别为7.48%、4.28%和3.53%。2014届就业毕业生中26.31%去了央企。从近三年的数据看，签约民营企业的毕业生中,本科生多于硕士做梦洗头生和博士生。在央企、国有企业和党政机关中，硕士生的比例高于本科生和博士生。2015届博士毕业生签约高等教育单位的比例高达48.26%，与2014届的48.40%基本持平，明显高于本科生和硕士生，在事业单位中，博士生的比例也略高于本科生和硕士生。高等教育单位、科研院所成为博士生最青睐的求职目标,2013年所占比率接近50%。总体来看，毕业生本科生去往民营企业的比例最高，博士生去往高等教育单位的比例最高，而研究生则平均分配在央企、国有企业和民营企业。
南开大学2015届毕业生中，共407人进入中国石油化工集团公司中国石油天然气集团公司国家电网公司等世界500强企业就业，占毕业总人数的6.10%。2014届毕业生中，591人进入中国石油601857股吧)化工集团公司、中国石油天然气集团公司、国家电网公司等世界500强企业就业，占毕业总人数的8.83%。
2015届毕业生中,共有1234人进入世界500强企业就业，占总的以各种形式签约就业人数的21.76%。
近两年南开大学还对应届毕业生签约月薪做了相应调研，根据调查数据看，南开毕业生的就业薪金稳中有升。2015年南开大学毕业生签约薪酬总体平均月薪为5646.51元/月：薪酬水平主要集中在4001-6000元/月占毕业生总数的39.82%。在毕业生薪酬水平方面，本科生平均月薪为5646.51元/月，研究生为6863.23元/月。2015届本科生与研究生的薪金都比2014届学生提高不少。调研显示2014届南开大学毕业生博士研究生平均月薪为6149.41元，硕士研究生平均月薪为5715.31元，本科生平均月薪为4378.15元。
2015届南开大学毕业生平均月薪最高的前三位行业依次是“信息传输、软件和信息技术服务业”6683.93元/月、房地产业6219.44元/月和“租赁和商务服务业”6015.63元/月。最低的是“公共管理、社会保障和社会组织”平均4341.93元/月，不过值得注意对是虽然薪金不高，但其薪酬满意占比最高，达63.33%。平均月薪最高的地区是北上广，均在8100元/月以上，而河南省最低5055.13元/月。近两年南开毕业生对签约薪金还算满意，90%以上对毕业生对工作薪酬满意。从企业性质看，南开大学2015届，本科毕业生平均月薪最高的是“三资企业”(6699.66元/月)，最低的是“其他事业单位”(4576.60元/月)；薪酬满意占比最高的是党政机关(66.67%)；研究生平均月薪最高的是“三资企业”(8696.34元/月)，最低的是“中初教育单位”(4895.14元/月)；薪酬满意占比最高的是科研设计单位(63.41%)，最低的是医疗卫生单位(36.67%)。
南开大学2014届毕业生中，89.54%的毕业生认为目前就职岗位与专业对口，10.46%的毕业生认为就职岗位与专业不对口。2015届毕业生中72.36%的本科毕业生认为目前就职岗位与专业相关度处于一般及以上水平，90.14%的毕业研究生认为目前就职岗位与专业相关度处于一般及以上水平。工作与专业相关的毕业生平均月薪更高。本科生工作与专业相关的毕业生平均月薪（6041.06元/月）比不相关的平均月薪（4966.87元/月）高1074.19元。工作与专业相关的毕业研究生平均月薪（6965.00元/月）比不相关的平均月薪（6178.96元/月）高786.04元。
签约工作满意度高工作就稳定。毕业至今，南开大学2015届毕业生95.51%的本科毕业生、89.79%的毕业研究生均未更换过工作单位，工作稳定性整体较高。
毕业生工作与专业匹配度也不低，但近年来略有下降。2013届本科毕业生中62.8%的同学认为自己的签约工作与自己的专业相关度“密切”或“比较密切”，还有26.9%的同学选择“有关系”。2014届毕业生从所选择行业与自身所学专业的关联度来看，认为“非常密切”的占24.44%，“密切”的占15.17%，“比较密切”的占40.17%，三项合计为79.78%，也有20.22%的同学认为“没什么关系”。2015届毕业生从所选行业与自身所学专业的关联度来看，认为“非常相关”的毕业生占33.6%；“比较相关”的毕业生占45.06%；21.68%的毕业生认为所从事的行业与自身所学专业“基本无关”。
工作与专业匹配度高说明高校毕业生所学专业与其就职岗位的相关度较高；表明学校的专业设置总体符合目前的社会需求，毕业生能够学以致用。
南开大学2015届毕业生中96.78%的本科毕业生、97.38%的研究生对目前所从事工作的满意度处于一般及以上水平。就业满意度整体较高，表明大部分毕业生对初入职场的岗位和发展前景等方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身的就业期望。毕业生对目前工作总体满意度始终处于高位，并呈上升趋势，其中2015届毕业生就业满意度(97.22%)比2014届毕业生(96.56%)提高了0.66个百分点。
毕业生对所落实的工作表示“非常满意”“满意”或“基本满意”的人数占总受访人数的96%，与2013年的90.7%、2014年的95.79%比，毕业生对所找工作的满意度逐步上升。
还连续两年对毕业生做了求职调查。2105届毕业生在求职最看重的因素选项中，排名前三位的分别是“地理、生活”“发展空间”和“薪金福利”。2014年“求职时，您最重视哪个因素”这道题是单选题，排在第一位的是“发展空间”，占35.96%。这表明，毕业生在择业时很重视自身的未来发展以及发展平台，此外用人单位所在地的、生活以及薪金和福利也是毕业生最看重的因素。
还对近两年毕业生的求职过程进行了调研与分析。2014届毕业生中48.60%的毕业生在签约前获得的接收函在2封以下，39.61%的毕业生获得过3-5封接收函。这说明学生在获得机会后，能够较好地分析、把握，然后完成签约。44.66%的毕业生在参加3次以内的笔试（面试）后获得接收函，34.84%的同学参加4-7次笔试（面试）后获得接收函。也有20.5%的同学需要经过7次以上的机会才最终拿到用人单位的接收函。这说明，大多数毕业生能够较好地把握机会，赢得用人单位的认可。2015届毕业生中，35.19%的毕业生参加过“0-3次”笔试或面试；16.52%的毕业生参加过“12次及以上”笔试或面试。2015届毕业生在校求职期间，54.94%的毕业生获得“0-2封”接收函，34.98%的毕业生获得“3-5封”接收函，2.78%的毕业生获得“9封及以上”接收函。
通过调查，校园招聘会仍是学生获取求职信息，并求职成功的主渠道。2013届毕业生中65%的同学是通过“我校大型招聘会、企业专场招聘会和集团专场招聘会”找到工作的。求职成功的渠道排在第2至5位的依次为，网络求职占9.8%，导师或员介绍占7.3%，其他兄弟高校招聘会占3.8%，家长或亲戚介绍占3.2%。其他渠道还包括实习、登门求职、或社会组织的招聘会等。
从调查结果来看，相当一部分毕业生求职前对用人单位和社会需求的了解不足。2014届毕业生受访者中，有42.42%的同学是在“投简历之后才对单位有所了解”，甚至有12.08%的同学“签约后都不太了解”。2015届毕业生这种情况也没有太大改观。2015届毕业生中有31.97%的毕业生是“因为投了简历，才大体了解一些用人单位的信息”；还有10.3%的毕业生“在进入单位之前都不太了解用人单位”。
对此就业指导中心的老师提醒求职的学生，在投递简历前最好要了解你感兴趣单位，如企业文化及经营范围等，了解你想要应聘等职位与你所学专业及特长是否匹配。最好能制作一份符合应聘岗位要求又突出个人特色的简历，切勿因目标不明确，而茫目的海投或乱投。简历中，实习经历要清晰，与所学专业及求职岗位无关的兼职信息不要累述。投递简历以后，要及时记录下所投企业名称，岗位，联系人，电话等，方便跟进。老师们还提醒在学的大学生，对于南开大学、的学生而言，就业难并不体现在就业率，而是体现在就业质量上，学生的就业质量主要体现在就业满意度、专业相关度、发展潜力等方面。所以同学们应及早规划，求职不应当仅仅在毕业季，而是将职业生涯的发展放在大学整个过程中去规划。
外语和计算机应用能力是基本的职业技能，一定程度上影响毕业生在就业市场中的就业竞争力。这两年南开大学和还对用人单位进行了走访调查。越来越多的用人单位表示，随着我国经济产业结构的升级和国际经济格局的变化,既具有扎实的专业知识，又具有较强外语能力、跨文化交流能力、国际视野的大学毕业生将备受用人单位青睐。尤其是，今后将有更多的中国企业将广泛发展非洲、南美、西亚、中东等地区业务，亟需大量通晓法语、葡萄牙语、西班牙语等小语种，又了解当地教习俗、风土人情的技术性人才。