天津港保税区作为中国北方规模最大的保税区，自成立后快速发展。随着保税区职工队伍的快速扩容和各种人才的大量聚集，大龄职工婚姻问题已经凸显，在对职工造成压力的同时，也对企业留住季建业的情人人才、稳定队伍形成很大困扰。保税区总工会和保税区妇联从去年年初开始共同实施职工婚恋援助行动，为单身男女青年提供专属服务，为职工排忧、为企业解难。黄超作为区工会和区妇联负责推动此项工作的专职人员，她积极创新交友模式，搭建多元交友平台，以每月举办3至4场未婚青年联谊活动的方式，总计吸引2988人次参与，促成358对单身男女成功牵手。
地参加到联谊交友活动中来，保税区总工会投入专人、资金作为保障，每月组织三至四场鹊桥活动，“博硕专场”、“公寓专场”、“企业联谊”、“八分钟联谊”应需而设。保税区总工会还通过微信“保税区职工服务平台”定期发布相亲、联谊会的活动信息，进行“微相亲”约会。
由于天津港保税区内企业众多，为了能更好地联络各个企业的红娘，黄超组建了企业红娘联络微信及QQ群，方便与各个企业红娘实现未婚青年信息共享，以便牵线名企业红娘加入。为了和红娘们更好地沟通和交流，她多次召开红娘座谈会，听取各个企业红娘的需求和，大家也是全情投入，每次活动成功牵手的背后都有红娘忙碌的身影。
在红娘工作中，黄超还建立了保税区未婚青年数据库，录入了近400名单身男女青年的详细资料，以便各个红娘牵线搭桥。此外，她还制作了单身青年问卷调查表，不定期下发至企业单身青年手中，了解企业单身青年状况，并根据实际调查情况改变活动安排。同时，黄超将了解到的单身青年信息制作成简单的信息册并打印出来，不仅方便大家查阅，也方便红娘针对企业内未婚职工进行一对一服务。
谈起红娘工作的经验，黄超说：“有很多大龄‘剩女’，高学历、高收入，有着良好的家庭教育背景，对另一半的期望值也高，而且‘绝对不迁就’的原则，要求对方必须是正规本科以上学历，年龄必须比自己大，见面时如果觉得不合适就一句话也不说，并不珍惜见面的机会。还有不少本市女孩希望找本市男孩，觉得与外地人相处比较麻烦，生活习惯不同也会面临很多问题。更有很多朋友开始表示不在乎长相，只要人好就行，但帮他介绍会发现完全不是这样，要是见面后觉得不合适，连考虑都不考虑，‘外貌协会’还是存在的。既然是相亲，就别要求方方面面都符合自己的条件，有两点与自己的要求相符就可以了。如果两个人感觉对了，就不要因外部因素轻易放弃。”