劳动合同在试用期内可以申请上海居民转户，劳动者需要符合上海落户条件的 ，可以到户籍经办机构办理转移手续。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则。依法订立的 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,上海户口←点这里查看2020年所有政策。。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。
劳动合同除前款规定的 必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则,上海居转户←点这儿2020年度即刻落户，交给我们4月搞定。。
依法订立的 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的 ，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者,上海落户←点此处解读2020年办事细节：助你在泸定居。。
