杨利伟出舱时满脸鲜血天津近日又现“保姆荒”，直接诱因是恰逢秋收保姆回家干活，而深层次原因则是家政行业认可度低和就业渠道多元化带来的直接后果。各家政公司招工负责人对此深有体会，用他们自己的线多名保姆，今年最多才能招来10人。为此，天津家政行业人士疾呼：要出台政策鼓励家政服务职业，给保姆上保险，加强社会保障。
天津北方网讯：天津近日又现“保姆荒”，直接诱因是恰逢秋收保姆回家干活，而深层次原因则是家政行业认可度低和就业渠道多元化带来的直接后果。各家政公司招工负责人对此深有体会，用他们自己的线多名保姆，今年最多才能招来10人。为此，天津家政行业人士疾呼：要出台政策鼓励家政服务职业，给保姆上保险，加强社会保障。
今年22岁的小张家在省一偏僻的小村庄，在津做保姆已经有快三年时间了。“一老乡姐姐，出来干了10来年，2008年年初春节时把俺带天津来了，说做保姆有1000多元，比在家种地强，俺就跟着来了，这一干就是快3年，工资涨到了1600元！”小张笑着说，11月初正是秋收的季节，家里劳动力紧缺，得赶回家帮忙，为此她推了好几家的活儿。“我们家政公司经理很着急，很多农村的姐妹都要回家秋收，客人上门经理都找不到人，加工资俺们也不愿意留下。”小张说，这次走了，她可能不再回来了，她觉得给城市人当保姆说出去怪不好听的，虽然现在保姆已经和过去不一样，只是一份职业，但周围人都不太理解，她趁这几年做保姆空闲去一个同乡姐姐开的美发屋学了手艺，打算回村里开个理发店，至少体面些。
金森是天津一家规模较大的家庭服务公司的经理，在市内有9家连锁店，注册保姆17000多人。他说自己是从2001年入行的，可以说是天津家政行业发展这10年来的“拓荒者”和者，这十年来，保姆薪水年年看涨，可是人却一年比一年难招。
“2001年，我们刚开始建公司，在当时的东方大厦开了一场招聘会，现场黑压压一片人，千挑万选，一天招来130多名保姆，年龄都不超过43岁，那时候保姆的工资也就五六百元。可如今，我们举办一场招聘会，最多也就能招十来个人，没人愿意干，就是这十来人也都是50岁以上的。”金森说，其实天津保姆行业是从2008年开始发生“断层”的，至今是愈演愈烈，在他看来，造成“保姆荒”的原因有三：一是从2008年开始，天津就业呈现多元化，也鼓励自主创业，提供了很多就业岗位，导致在2001年家政行业刚起步时那些无业人员纷纷转行；二是家政行业认可度太低，很多人觉得做保姆说出去不好听，宁可做点别的工作一个月挣1000元，也不做保姆挣2000元；三是招工渠道不畅，相关优惠和扶持政策都不到位，只靠家政公司自己想办法，显然能力有限。
“别看我们注册保姆多，但远远不能满足需求，绝对不是工资水平低，最新保姆报价，白班保姆每月工资1500元到1600元，24小时保姆可以到2300元，你说对于刚从农村来或者没工作的人，这个工资水平低吗？肯定不低！”金森说，天津人比较认可本地保姆，因此他所在的公司注册保姆中80%都是本地人，20%是外地人。
本地保姆多，但很多脏活累活不愿意干，比如24小时住家、养老护理等，几乎都是外地保姆。金经理说，现在在天津的外地保姆集中来自甘肃、河南、山东、、四川等地，近年来外地保姆数量逐年下降。“现在农村经济发展都挺快，很多农民在口就可以就业了，待遇也不差，很多人更不愿意到外地干家政了。”
金经理介绍，现在家政公司招外地保姆主要有三个渠道：一是由当地妇联推荐，但因为天津对于外地选送保姆进津没有优抚政策，因此很多外地人都被、广州这些城市抢走了；二是专门的行业“猎头”，这些人一般都是入行多年的老保姆，到他们所在的地方去招人，推荐过来，公司会给他们一些励，他们不再体力，靠这个挣钱；三就是靠现有的保姆口口相传，去找家乡的人过来做保姆，数量也很有限。因为现在的农村人也不愿意干保姆，嫌说出去不好听。
有感于“保姆荒”现状，市家政协会相关负责人表示，首先要多出政策鼓励和扶持家政服务业，比如在招收外地保姆方面的优惠政策，提高保姆自身待遇，这不光是薪金方面的，例如给上保险等，加强社会保障，让保姆有安全感；另外，对于家政行业自身来说，也要制和公司化，保姆和公司要签订详细的劳务合同，保姆不能说走就走，家政公司也不能说解雇就解雇，并出台一些行业规范，保姆权益。