任何企业和公司想要迅速发展，自然离不开人才的培养和招聘，特别是公司的高层管理人员，对企业自身的发展作用更大，特别是在组建新的部门或者团队的时候，人才的作用显得更加重要。传统小企业的管理层往往是与创业者关系紧密的人，但是等到公司发展到一定阶段，就必要重视吸收人才，而对于一个刚起步的企业来说，人力资源部门的招聘更重要，只有在经过人力资源经理招聘以后，才能够让公司的人才招聘和储备走上正轨。
在企业的发展中，必然要不断提升自身的品牌形象，不断的提高企业的宣传和影响力，而在这方面更需要有专门的品牌经理来做相关的工作，而品牌总监不但需要有充足的行业经验，更需要拥有良好的团队管理能力，才能够让自己的团队更好的为企业做出服务，才能够更好的树立和宣传企业的形象，提高行业影响力，自然能够为公司和企业效益，带来更大的帮助。这就要求在品牌总监招聘的时候，不但要重视品牌策划的专业能力，更要考核对方的管理能力。
在许多公司创办初期，各方面人员匮乏，企业发展中问题层出不穷，随着自身的发展，遇到的问题越来越多，只有不断调整自身的发展，不断拓展人才队伍，加强各部门的人员，提升管理层的领导能力，才能够让自己的公司和企业，得到良性发展。许多小公司在一开始，大量的工作必须由创业者亲自处理，但是随着人员的增多，各个部门的专业人员需求的提升，自然需要有更专业的管理团队，需要有更充足的人才，通过提升企业领导层人才的数量，完成公司总体的不断成长，是非常有必要的。
