工会紧紧贴近青年教职工群体需求，以青年联谊会为载体，搭建沟通渠道，开展多项系列创新特色工作，打造了青年教职工成长成才的立体平台。
天大工会以师德、情感构织青年教师团结凝聚的纽带，针对青年教师占全校教职工总数75%和青年教师渴求学习交流的特点，主动搭建了青年联谊会平台，下设学术活动部、文化建设部、组织联络部等。28个基层单位全部成立了青年教师联谊会分会，各分会间围绕教学、科研、团队发展交叉联合开展交流活动，不仅青年教师间相互交流提高，提升业务素质，还担当起培育学生创新型人才重任，提升学生的创新能力和实践能力，助力学校创新人才的培养。
为扩宽青年教师视野设计，工会开展了十项“走近”系列活动。组织青年教师访问了大学等四所高校，感受国际化高校的人文气息，开展学术交流和研讨，提升国际化视野；组织百余名一线青年教师走进新校区建设现场，了解新校区建设情况，并在新校区种植天大校花海棠，命名“青椒园”；组织青年教师走进天大异地研究院，了解前沿学科研究，加强交流合作，促进科研孵化。
工会分层次创建高端品牌活动，针对青年正教授、正处级群体，在山东临沂首次举办高层次论坛，共议学校发展、学科建设、青年成长、团队和谐，催生青年核心间的交流合作，汇聚团队中坚力量，聚力学校事业发展。与此同时，学校不定期针对学术群体举办沙龙，促进学术交流合作。联谊会学术部在办公网发布专题预告，组织学术沙龙，在校内营造浓厚的学术氛围。
工会激励青年教师爱校荣校、共赢发展，通过开展“五比双创”劳动竞赛，选树教工先锋岗、师德标兵等，激励引领青年教师群体建功立业，让青年教师感受到了强烈的集体归属感和荣誉感。秦帆
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